湿巾公司人力资源配置方案.docx

湿巾公司人力资源配置方案目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 劳动定额统计与分析6一、 实耗工时的概念和意义6二、 产品产量定额的统计范围和要求6第三章 人力资源费用预算的审核9一、 审核人力资源费用预算的基本程序9二、 人力资源费用支出控制的原则9第四章 人力资源的空间配置11一、 企业员工工作任务的指派方法11二、 工作轮班制度的概念和种类11三、 两班制13四、 三班制13五、 多班制15第五章 招募方式的选择19一、 实施内部招募与外部招募的原则19二、 外部招募的主要方法20第六章 培训方法的选择与应用27一、 几种常用培训方法的应用27二、 选择企业员工培训方法的程序35第七章 员工职业生涯规划信息采集39一、 职业生涯规划的内涵与特征39二、 职业与职业生涯的基本概念40第八章 绩效考评方法41一、 目的和要求41二、 行为导向型客观考评方法41第九章 绩效考评