现磨咖啡公司人力资源配置方案.docx

现磨咖啡公司人力资源配置方案目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析信息的主要来源4二、 工作岗位分析的程序4第二章 劳动定额水平8一、 劳动定额水平是定额管理的核心8二、 劳动定额管理的内容9第三章 招募方式的选择12一、 参加招聘会的主要程序12二、 外部招募的主要方法14第四章 应聘者面试的组织与实施21一、 面试提问的设计21二、 面试的概念23第五章 基于培训需求分析的项目设计24一、 企业员工培训项目的开发与管理24二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计31第六章 职业生涯发展规划准备工作39一、 个入职业生涯规划的含义39二、 员工职业生涯规划的准备工作40第七章 绩效考评系统45一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理45二、 绩效考评的程序与流程设计46第八章 绩效考评指标与设计51一、 绩效目标设置的原则51二、 绩效考评指标的类型53第九章 薪酬体系设计的前期准备57一、 薪酬管理的基本概念5