线材公司人力资源手册.docx

线材公司人力资源手册目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6二、 工作岗位分析的程序9第三章 人力资源费用预算的审核13一、 审核人力资源费用预算的基本程序13二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。13第四章 人力资源的空间配置15一、 企业组织劳动分工与协作的方法15二、 人力资源时间配置的内容19第五章 招聘评估指标的统计分析22一、 录用环节的评估22二、 招聘活动过程评估的相关概念24第六章 企业员工培训与开发课程28一、 培训课程设计的基本原则28二、 实施培训教学活动的注意事项30第七章 培训方法的选择与应用33一、 选择企业员工培训方法的程序33二、 企业员工培训与开发的各种方法35第八章 绩效考评指标与设计57一、 绩效目标设置的原则57二、 绩效指标体系的设计要求59第九章 绩效考评方法62一、 行为导向型客观考评方法62二、 绩效考评方法的比较67第十章 岗位评