能量棒项目人力资源制度手册.docx

能量棒项目人力资源制度手册目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析信息的主要来源9第三章 劳动定额水平11一、 劳动定额管理的内容11二、 劳动定额水平的概念和种类13第四章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试提问的技巧15二、 面试提问的设计19第五章 人力资源的空间配置22一、 精益生产与5S管理22二、 工作轮班制度的概念和种类25三、 两班制27四、 三班制27五、 多班制28第六章 基于培训需求分析的项目设计33一、 企业员工培训项目的开发与管理33二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计40第七章 培训方法的选择与应用48一、 几种常用培训方法的应用48二、 企业员工培训与开发的各种方法56第八章 绩效考评方法78一、 绩效考评方法的比较78二、 绩效考评方法的分类78第九章 绩效考评系统81一、 绩效考评主体的确定81二、 绩效考评主体的分