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钨项目人力资源解决方案目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6二、 工作岗位分析的程序9第三章 人力资源费用预算的审核13一、 人力资源费用支出控制的原则13二、 审核人工成本预算的方法13第四章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试的目标17二、 面试提问的设计19第五章 企业应聘人员的初步甄选22一、 利用笔试甄选应聘人员的方法22二、 笔试的特点23第六章 企业员工培训需求分析的方法24一、 培训需求分析的含义24二、 培训需求的调查与确认24第七章 培训方法的选择与应用26一、 选择企业员工培训方法的程序26二、 企业员工培训与开发的各种方法28第八章 绩效考评系统50一、 减小绩效考评误差的方法50二、 绩效考评的程序与流程设计52第九章 绩效考评方法57一、 行为导向型主观考评方法57二、 制订绩效改善计划的程序60第十章 员工福利