PCCP公司人力资源模式分析.docx

PCCP公司人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员管理的作用5第三章 劳动定额水平7一、 劳动定额水平的概念和种类7第四章 应聘者面试的组织与实施9一、 面试提问的技巧9二、 面试环境的布置13第五章 企业应聘人员的初步甄选15一、 利用简历甄选应聘人员的方法15二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法17第六章 基于培训需求分析的项目设计19一、 企业员工培训与开发项目设计的原则19第七章 企业员工培训与开发课程22一、 培训课程设计的项目与内容22二、 培训教学设计程序与形成方案34第八章 绩效考评方法40一、 结果导向型考评方法40二、 绩效考评方法的应用策略45第九章 绩效考评系统47一、 绩效考评主体的特点47二、 减小绩效考评误差的方法48第十章 市场薪酬调查分析51一、 薪酬市场调查的程序51第十一章 员工福利管理分析54一、 员工福利管理54