PCCP项目绩效管理模板.docx

模板PCCP项目绩效管理xxx有限责任公司目录第一章 薪酬管理3一、 岗位评价结果误差的调整3二、 岗位评价方法的应用程序5三、 设计单项薪酬管理制度的基本程序15四、 岗位工资或能力工资的制定程序15五、 岗位评价的特点16六、 岗位评价的基本功能17第二章 项目简介20一、 项目名称及项目单位20二、 项目建设地点20三、 建设规模20四、 项目建设进度20五、 建设投资估算20六、 项目主要技术经济指标21第三章 公司概况23一、 公司基本信息23二、 公司主要财务数据23第四章 宏观环境分析25第五章 行业背景分析26第一章 薪酬管理一、 岗位评价结果误差的调整按预先规定的标准，对岗位进行系统评价时，所获得的各种资料、数据以及汇总的最后结果，与客观存在的事实之间总是存在着一定差距，即存在评价误差。误差存在于整个评价的全过程，需要认真加以解决。为了