姜黄素项目人力资源管理大纲模板.docx

模板姜黄素项目人力资源管理大纲目录第一章 行业背景分析3第二章 人力资源费用预算的审核5一、 审核人工成本预算的方法5第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析的程序8第四章 企业应聘人员的初步甄选12一、 笔试的适用范围12二、 利用笔试甄选应聘人员的方法12第五章 人力资源的空间配置14一、 企业劳动协作14二、 精益生产与5S管理16第六章 企业员工培训的有效性分析21一、 培训有效性评估的技术21二、 培训效果的跟踪与监控24第七章 基于培训需求分析的项目设计29一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计29二、 企业员工培训与开发项目设计的原则36第八章 绩效考评系统39一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义39第九章 绩效考评指标与设计42一、 绩效考评标准及设计原则42二、 绩效指标体系的设计要求47第十章 员工福利管理分析50一、 员工福利的类别和内容50二、 员工福利的概念63第十一章 专项薪酬管理