姜黄素项目人力资源实施计划参考.docx

参考姜黄素项目人力资源实施计划xxx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的步骤6二、 劳动定额不定期修订8第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析9二、 工作岗位分析信息的主要来源12第四章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试提问的设计13第五章 人力资源的空间配置16一、 劳动环境优化的内容和方法16二、 企业组织劳动分工与协作的方法18第六章 企业员工培训与开发课程23一、 实施培训教学活动的注意事项23第七章 企业培训制度的建立与推行分析25一、 企业培训制度的含义25第八章 绩效考评方法27一、 目的和要求27二、 制订绩效改善计划的程序27第九章 绩效考评系统29一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理29二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突30第十章 岗位评价的基本步骤32一、 进行岗位评价的基本