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(模板)姜黄素公司人力资源管理大纲目录第一章 行业背景分析3第二章 人力资源费用预算的审核5一、 人力资源费用支出控制的作用5二、 企业人力资源费用的构成5第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制8一、 企业人力资源规划的分类8第四章 企业应聘人员的初步甄选10一、 笔试的特点10二、 利用笔试甄选应聘人员的方法10第五章 招募方式的选择12一、 选择人员招募方式的主要步骤12二、 实施内部招募与外部招募的原则13第六章 企业员工培训与开发课程15一、 培训课程设计的基本原则15第七章 企业培训制度的建立与推行分析18一、 起草与修订培训制度的要求18二、 企业培训制度的基本结构19第八章 绩效考评系统20一、 绩效考评误差的含义和类型20二、 绩效管理的职责划分26第九章 绩效考评指标与设计30一、 绩效考评标准及设计原则30第十章 员工福利管理分析36一、 员工福利计划的制订程序36二、 员工福利管理40第十一章