PCCP项目人力资源研究.docx

PCCP项目人力资源研究目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析的程序5二、 工作岗位分析信息的主要来源8第三章 劳动定额的修订10一、 修改劳动定额的方法10二、 劳动定额不定期修订10第四章 招募方式的选择12一、 选择人员招募方式的主要步骤12第五章 招聘评估指标的统计分析13一、 招聘成本及其相关概念13第六章 培训方法的选择与应用15一、 选择企业员工培训方法的程序15第七章 职业生涯发展规划准备工作18一、 职业生涯发展的基本理论18二、 员工职业生涯规划的准备工作19第八章 绩效考评指标与设计24一、 绩效目标设置的原则24二、 基于不同维度的绩效考评指标设计26第九章 绩效考评系统31一、 减小绩效考评误差的方法31二、 绩效考评误差的含义和类型33第十章 市场薪酬调查分析40一、 薪酬市场调查的主要方法40二、 薪酬市场调查报告41第十一章 员工福利管理分析44一、 员