姜黄素公司人力资源战略分析参考.docx

参考姜黄素公司人力资源战略分析xx（集团）有限公司目录第一章 劳动定额的修订4一、 劳动定额修订的步骤4二、 劳动定额的定期修订6第二章 人力资源费用预算的审核7一、 审核人力资源费用预算的基本程序7二、 审核人工成本预算的方法7第三章 人力资源的空间配置11一、 人力资源配置的基本概念和种类11二、 精益生产与5S管理12第四章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试的概念16二、 面试的基本程序17第五章 员工培训的组织与实施19一、 培训师的培训与开发19第六章 企业培训制度的建立与推行分析21一、 企业各项培训制度的起草21二、 企业培训制度的基本结构31第七章 绩效考评指标与设计33一、 绩效考评标准及设计原则33第八章 绩效考评方法39一、 绩效考评方法的应用策略39二、 结果导向型考评方法39第九章 专项薪酬管理制度的起草46一、 岗位工