姜黄素公司人力资源管理方案模板.docx

模板姜黄素公司人力资源管理方案目录第一章 公司基本情况3一、 公司简介3二、 核心人员介绍3第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额修订的内容5二、 修改劳动定额的方法5第三章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析7二、 工作岗位分析的程序10第四章 甄选应聘人员方法14一、 能力测试14二、 情境模拟测试的应用15第五章 企业应聘人员的初步甄选20一、 利用笔试甄选应聘人员的方法20第六章 培训方法的选择与应用22一、 几种常用培训方法的应用22第七章 企业员工培训与开发课程31一、 培训教学设计程序与形成方案31二、 实施培训教学活动的注意事项35第八章 绩效考评系统38一、 绩效考评误差的含义和类型38二、 绩效考评主体的确定44第九章 绩效考评指标与设计46一、 绩效考评指标的类型46二、 绩效目标设置的原则49第十章 专项薪酬管理制度的起草52一、 设计单项薪酬管理制度的基本程序52第十一章 员工福