姜黄素公司人力资源整体解决方案.docx

姜黄素公司人力资源整体解决方案目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 劳动定额完成情况的分析3第二章 劳动定额水平5一、 用实耗工时来衡量5二、 通过现行定额之间的比较来衡量5第三章 招募方式的选择6一、 实施内部招募与外部招募的原则6二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题7第四章 人力资源的空间配置9一、 加强现场管理的5S活动9二、 企业员工工作任务的指派方法13第五章 企业员工培训与开发课程15一、 培训教学设计程序与形成方案15第六章 职业生涯发展规划准备工作20一、 职业生涯发展的基本理论20二、 组织职业生涯管理的含义和作用21第七章 绩效考评方法23一、 结果导向型考评方法23二、 绩效考评方法的比较28第八章 绩效考评系统29一、 绩效管理的职责划分29二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义32第九章 岗位评价数据的处理35一、 岗位评价方法的应用程序35二、 岗位评价所需信息来源45第十章 岗位评价的基本