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模板枫糖公司人力资源制度目录第一章 公司基本情况3一、 公司简介3二、 核心人员介绍3第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制5一、 工作岗位分析5第三章 劳动定额统计与分析9一、 产品实耗工时统计的方法9第四章 甄选应聘人员方法13一、 兴趣测试13第五章 人力资源的空间配置14一、 企业人员配置的基本方法14二、 企业劳动分工15第六章 基于培训需求分析的项目设计19一、 企业员工培训与开发项目设计的原则19二、 培训项目的设计与管理应关注的问题21第七章 企业员工培训需求分析的方法23一、 培训需求循环评估模型23二、 前瞻性培训需求评估模型24第八章 绩效考评指标与设计26一、 绩效指标体系的设计要求26二、 绩效目标设置的原则27第九章 绩效考评系统31一、 绩效考评周期的确定31二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突35第十章 岗位评价数据的处理37一、 收集岗位评价有关信息的工作程序37二、 岗位评