传统糕点公司人力资源管理.docx

传统糕点公司人力资源管理目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 劳动定员传统的制定修订方法5二、 企业劳动定员制定修订的新方法7第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制9一、 工作岗位分析9二、 企业组织结构图的绘制12第四章 人力资源的空间配置14一、 工作地组织14第五章 企业应聘人员的初步甄选16一、 笔试的特点16二、 笔试的适用范围16第六章 员工培训的组织与实施18一、 培训前对培训师的基本要求18二、 培训师的培训与开发18第七章 员工职业生涯规划信息采集21一、 员工职业生涯规划信息的采集21二、 职业生涯规划的内涵与特征23第八章 绩效考评指标与设计25一、 绩效考评指标的类型25第九章 绩效考评方法29一、 绩效考评方法的应用策略29二、 绩效考评方法的分类29第十章 员工福利管理分析32一、 员工福利预算的编制程序32二、 员工福利的概念32第十一章 薪酬体系设