传统糕点公司人力资源战略分析(参考).docx

(参考)传统糕点公司人力资源战略分析xx有限公司目录第一章 项目基本情况5一、 项目名称及建设性质5二、 项目承办单位5三、 项目实施的可行性6四、 项目建设选址7五、 建筑物建设规模7六、 项目总投资及资金构成8七、 资金筹措方案8八、 项目预期经济效益规划目标8九、 项目建设进度规划9第二章 劳动定额水平11一、 通过现行定额之间的比较来衡量11二、 劳动定额水平的概念和种类11第三章 劳动定额统计与分析13一、 实耗工时的概念和意义13二、 产品产量定额的统计范围和要求13第四章 甄选应聘人员方法16一、 人格测试16二、 情境模拟测试16第五章 企业应聘人员的初步甄选19一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法19第六章 企业员工培训需求分析的方法21一、 其他几种模型21二、 前瞻性培训需求评估模型21第七章 员工职业生涯规划信息采集