合金钢棒材公司人力资源模式分析目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制4一、 工作岗位分析4二、 组织结构设计后的实施原则7第二章 劳动定额水平10一、 劳动定额管理的内容10二、 用实耗工时来衡量12第三章 甄选应聘人员方法13一、 人格测试13二、 兴趣测试13第四章 企业应聘人员的初步甄选15一、 笔试的特点15二、 利用简历甄选应聘人员的方法15第五章 基于培训需求分析的项目设计18一、 企业员工培训与开发项目设计的原则18二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计20第六章 企业员工培训与开发课程28一、 培训课程设计的项目与内容28二、 培训课程的设计策略40第七章 绩效考评系统46一、 绩效管理的职责划分46二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义49第八章 绩效考评指标与设计52一、 绩效考评指标的类型52二、 基于不同维度的绩效考评指标设计55第九章 市场薪酬调查分析60一、 市场薪酬调查数据的分析方
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