(模板)传统糕点项目企业劳动定额定员管理目录第一章 企业人员招聘活动的实施3一、 能力测试3二、 情境模拟测试4三、 录用环节的评估6四、 成本效益评估8第二章 行业背景分析10第三章 公司简介12一、 基本信息12二、 公司简介12三、 公司主要财务数据13第四章 宏观环境分析15第五章 项目概况20一、 项目概述20二、 项目总投资及资金构成21三、 资金筹措方案21四、 项目预期经济效益规划目标22五、 项目建设进度规划22第一章 企业人员招聘活动的实施一、 能力测试能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。这种测试可以有效测量人的某种潜能，从而预测其在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。这种预测的作用体现在：什么样的职业适合某人；为胜任某岗位，什么样的人最合适。因此，它对人员招聘与配置都有重要意义。能力测试的内容一般可分为三项（一）普通能力倾向测试其主要内容包括思维能力、想象能力、记忆
