姜黄素项目人力资源模式分析.docx

姜黄素项目人力资源模式分析xxx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 劳动定额完成情况的分析6二、 产品产量定额的统计范围和要求7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 企业劳动定员传统的制定修订方法10第四章 人力资源的空间配置13一、 企业劳动协作13二、 工作轮班制度的概念和种类15三、 两班制17四、 三班制18五、 多班制19第五章 招聘评估指标的统计分析24一、 人员录用评估24二、 招聘成本及其相关概念24第六章 企业培训制度的建立与推行分析26一、 企业培训制度的执行与完善26二、 企业培训制度的基本结构26第七章 员工培训的组织与实施28一、 培训前对培训师的基本要求28第八章 绩效考评系统29一、 绩效考评主体的确定29二、 绩效考评的程序与流程设计30第九章 绩效考评指标与设计35一、 基