枫糖公司人力资源规划方案(范文).docx

(范文)枫糖公司人力资源规划方案目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析的程序3二、 工作岗位分析信息的主要来源6第二章 人力资源费用预算的审核8一、 审核人力资源费用预算的基本程序8二、 企业人力资源费用的构成8第三章 招募方式的选择11一、 实施内部招募与外部招募的原则11第四章 招聘评估指标的统计分析13一、 招聘成本效益评估13二、 招聘成本及其相关概念13第五章 企业培训制度的建立与推行分析16一、 企业各项培训制度的起草16第六章 企业员工培训需求分析的方法27一、 培训需求循环评估模型27二、 前瞻性培训需求评估模型28第七章 绩效考评指标与设计30一、 绩效指标体系的设计要求30第八章 绩效考评系统32一、 绩效考评主体的特点32第九章 专项薪酬管理制度的起草34一、 设计单项薪酬管理制度的基本程序34二、 薪酬管理制度的类别34第十章 员工福利管理分析37一、 员工福利管理37二、 员工福利预