姜黄素公司人力资源管理计划.docx

姜黄素公司人力资源管理计划目录第一章 行业背景分析4第二章 公司基本情况6一、 公司简介6二、 核心人员介绍6第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额修订的内容8二、 劳动定额不定期修订8第四章 人力资源费用预算的审核10一、 审核人工成本预算的方法10二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。12第五章 招聘评估指标的统计分析15一、 录用环节的评估15二、 人员招聘数量与质量评估17第六章 企业应聘人员的初步甄选19一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法19二、 笔试的特点20第七章 培训方法的选择与应用22一、 几种常用培训方法的应用22二、 企业员工培训与开发的各种方法30第八章 基于培训需求分析的项目设计52一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计52二、 企业员工培训与开发项目设计的原则59第九章 绩效考评方法62一、 综合型绩效考评方法62二、 制订绩效改善计划的程序63第十章 绩效考评系统65一、