传统糕点公司人力资源分析(参考).docx

(参考)传统糕点公司人力资源分析目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额水平5一、 通过现行定额之间的比较来衡量5二、 劳动定额水平是定额管理的核心5第三章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析信息的主要来源7二、 工作岗位分析的程序7第四章 企业应聘人员的初步甄选11一、 笔试的特点11二、 笔试的适用范围11第五章 招聘评估指标的统计分析13一、 录用环节的评估13二、 招募环节的评估15第六章 企业员工培训的有效性分析17一、 培训有效性评估的技术17第七章 员工职业生涯规划信息采集21一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法21二、 职业生涯规划的内涵与特征23第八章 绩效考评系统25一、 绩效考评误差的含义和类型25二、 绩效考评周期及其影响因素31第九章 绩效考评方法35一、 结果导向型考评方法35二、 目的和要求40第十章 岗位评价的基本步骤41一、 进行岗位评价的基本原则41第十一章 薪酬体系设计