传统糕点公司人力资源制度.docx

传统糕点公司人力资源制度目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员传统的制定修订方法7二、 企业劳动定员传统的制定修订方法9第三章 劳动定额水平12一、 现代劳动定额的发展趋势12二、 劳动定额水平是定额管理的核心16第四章 人力资源的空间配置18一、 企业组织劳动分工与协作的方法18二、 人力资源配置的基本原理22第五章 企业应聘人员的初步甄选27一、 笔试的特点27第六章 企业员工培训需求分析的方法28一、 培训需求循环评估模型28二、 其他几种模型29第七章 员工职业生涯规划信息采集30一、 员工职业生涯规划信息的采集30第八章 绩效考评方法33一、 综合型绩效考评方法33二、 绩效考评方法的应用策略34第九章 绩效考评指标与设计35一、 绩效考评指标的类型35第十章 市场薪酬调查分析39一、 市场薪酬调查的基本概念39