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模板共享充电宝项目人力资源制度手册目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析信息的主要来源5第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员管理的作用6二、 企业劳动定员制定修订的新方法7第四章 甄选应聘人员方法10一、 兴趣测试10第五章 人力资源的空间配置11一、 人力资源时间配置的内容11二、 改进过细劳动分工的方法13第六章 企业员工培训与开发课程15一、 培训课程设计的程序15二、 培训课程设计的基本原则16第七章 企业员工培训需求分析的方法19一、 培训需求分析的含义19二、 其他几种模型19第八章 绩效考评方法20一、 制订绩效改善计划的程序20二、 绩效考评方法的分类21第九章 绩效考评系统24一、 绩效管理的职责划分24二、 绩效考评误差的含义和类型27第十章 市场薪酬调查分析34一、 市场薪酬调查的基本概念34二、 市场薪酬调查的种类34第十一章 薪酬体系