膳食纤维公司人力资源规划目录第一章 人员招聘与配置2一、 外部招募的主要方法2二、 实施内部招募与外部招募的原则8三、 面试的方法10四、 面试的基本程序12五、 人格测试14第二章 宏观环境分析15第三章 公司概况17一、 公司基本信息17二、 公司主要财务数据17第四章 项目基本情况19一、 项目名称及投资人19二、 结论分析19第五章 行业背景分析22第一章 人员招聘与配置一、 外部招募的主要方法（一）发布广告广告是单位从外部招募人员最常用的方法之一。通常的做法是在一些大众媒体上刊登出企业岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘。采用广告的形式进行招募，由于工作空缺的信息发布迅速能够在一两天内就传达给外界，同时有广泛的宣传效果，也可以展示企业实力。发布广告有两个关键的问题：其一是广告媒体如何选择，其二是广告内容如何设计。一般来说，企业可选择的广告媒体很多，传统媒体如广播电视、报纸、杂志等，现代媒体如网站等，其总体特点是信息传播范围广、速度快，应聘人
