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模板枫糖公司人力资源计划方案目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析的程序5第三章 人力资源费用预算的审核9一、 审核人工成本预算的方法9第四章 企业应聘人员的初步甄选12一、 利用简历甄选应聘人员的方法12第五章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试的基本程序15第六章 企业培训制度的建立与推行分析17一、 企业各项培训制度的起草17二、 企业培训制度的执行与完善27第七章 企业员工培训的有效性分析29一、 培训效果信息的收集29二、 培训效果评估的一般程序34第八章 绩效考评指标与设计36一、 绩效目标设置的原则36二、 绩效指标体系的设计要求38第九章 绩效考评系统41一、 绩效考评主体的分类和比较41第十章 岗位评价的基本步骤50一、 岗位评价的概念50二、 进行岗位评价的基本原则51第十一章 市场薪酬调查分析54一、 市场薪酬调查的作用54二、 市场薪酬调查数据的分析方法56