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(范文)枫糖公司绩效管理xxx（集团）有限公司目录第一章 薪酬管理3一、 薪酬体系3二、 薪酬体系设计的基本要求7三、 市场薪酬调查的作用11四、 市场薪酬调查数据的分析方法14五、 员工福利计划16六、 福利管理的基本程序19第二章 宏观环境分析22第三章 行业背景分析24第四章 项目简介26一、 项目名称及项目单位26二、 项目建设地点26三、 建设规模26四、 项目建设进度26五、 建设投资估算26六、 项目主要技术经济指标27第五章 公司简介29一、 公司基本信息29二、 公司简介29第一章 薪酬管理一、 薪酬体系（一）薪酬体系的概念体系是由若干有关事物或某些意识相互联系而构成的一个整体。薪酬体系概念有狭义与广义之分。狭义的薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体，其基本模式包括基本工资、津贴、奖金、福利、保险等形