模具钢公司人力资源制度手册模板.docx

模板模具钢公司人力资源制度手册目录第一章 行业背景分析4第二章 公司概况6一、 公司基本信息6二、 公司主要财务数据6第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额修订的内容8二、 修改劳动定额的方法8第四章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析信息的主要来源10二、 工作岗位分析的程序10第五章 人力资源的空间配置14一、 企业人员配置的基本方法14二、 企业劳动分工15第六章 招聘评估指标的统计分析19一、 成本效益评估19第七章 企业员工培训与开发课程20一、 培训课程设计的基本原则20第八章 培训方法的选择与应用23一、 几种常用培训方法的应用23二、 选择企业员工培训方法的程序31第九章 绩效考评方法35一、 行为导向型主观考评方法35二、 绩效考评方法的比较38第十章 绩效考评系统39一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义39二、 绩效考评误差的含义和类型41第十一章 岗位评价的基本步骤48一、 岗