姜黄素公司人力资源方案.docx

姜黄素公司人力资源方案目录第一章 行业背景分析3第二章 人力资源费用预算的审核5一、 审核人力资源费用预算的基本要求5二、 审核人工成本预算的方法6第三章 劳动定额统计与分析9一、 实耗工时的概念和意义9二、 劳动定额完成情况的分析9第四章 人力资源的空间配置11一、 改进过细劳动分工的方法11二、 企业人员配置的基本方法12第五章 企业应聘人员的初步甄选14一、 利用简历甄选应聘人员的方法14第六章 培训方法的选择与应用17一、 选择企业员工培训方法的程序17第七章 职业生涯发展规划准备工作20一、 个入职业生涯规划的含义20第八章 绩效考评方法22一、 制订绩效改善计划的程序22二、 绩效考评方法的应用策略23第九章 绩效考评指标与设计24一、 绩效考评指标的类型24第十章 岗位评价的基本步骤28一、 岗位评价的特点28二、 岗位评价的基本功能29三、 岗位评价的主要步骤30第十一章 薪酬体系设计的前期准备32一