xx项目人力资源计划2021923.docx

2021923xx项目人力资源计划目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额不定期修订3二、 修改劳动定额的方法3第二章 劳动定额水平5一、 劳动定额管理的内容5二、 劳动定额水平是定额管理的核心7第三章 甄选应聘人员方法9一、 情境模拟测试的应用9二、 人格测试13第四章 企业应聘人员的初步甄选14一、 笔试的适用范围14二、 利用笔试甄选应聘人员的方法14第五章 企业员工培训的有效性分析16一、 培训效果评估的一般程序16二、 培训效果的跟踪与监控17第六章 员工培训的组织与实施22一、 实现培训资源的充分利用22二、 培训课程的实施与管理23三、 企业员工外部培训的实施27第七章 绩效考评指标与设计28一、 绩效目标设置的原则28第八章 绩效考评方法31一、 绩效考评方法的应用策略31二、 绩效考评方法的分类31第九章 薪酬体系设计的前期准备34一、 薪酬体系34二、 薪酬体系设计的前期准备工作38第