模具钢项目人力资源培训方案.docx

模具钢项目人力资源培训方案目录第一章 行业背景分析3第二章 人力资源费用预算的审核5一、 人力资源费用支出控制的作用5二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。5第三章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析7二、 工作岗位分析信息的主要来源10第四章 企业应聘人员的初步甄选11一、 利用简历甄选应聘人员的方法11二、 利用笔试甄选应聘人员的方法13第五章 甄选应聘人员方法15一、 人格测试15二、 能力测试15第六章 企业培训制度的建立与推行分析17一、 企业培训制度的基本结构17第七章 员工培训的组织与实施18一、 培训师的培训与开发18二、 培训前对培训师的基本要求19第八章 绩效考评系统20一、 减小绩效考评误差的方法20二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理22第九章 绩效考评指标与设计24一、 绩效目标设置的原则24二、 绩效指标体系的设计要求26第十章 岗位评价数据的处理29一、 岗位评价结果误差的调整2