袋泡茶项目人力资源培训方案.docx

袋泡茶项目人力资源培训方案目录第一章 公司简介3一、 公司基本信息3二、 公司简介3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析的程序5第三章 劳动定额水平9一、 劳动定额管理的内容9第四章 企业应聘人员的初步甄选12一、 利用笔试甄选应聘人员的方法12二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法13第五章 甄选应聘人员方法15一、 兴趣测试15二、 情境模拟测试15第六章 企业培训制度的建立与推行分析18一、 企业各项培训制度的起草18二、 企业培训制度的执行与完善28第七章 企业员工培训的有效性分析30一、 培训效果信息的收集30二、 培训有效性评估的含义和作用35第八章 绩效考评系统40一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义40二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突42第九章 绩效考评方法44一、 目的和要求44二、 综合型绩效考评方法44第十章 员工福利管理分析46一、 员工福利计划的制订程序46二、 员工福