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2021923xx项目人力资源战略分析xx投资管理公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 劳动定额完成情况的分析6第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额不定期修订8第四章 应聘者面试的组织与实施9一、 面试的目标9二、 面试提问的技巧11第五章 企业应聘人员的初步甄选16一、 笔试的适用范围16第六章 企业员工培训与开发课程17一、 培训课程设计的程序17二、 培训课程的设计策略18第七章 基于培训需求分析的项目设计23一、 企业员工培训项目的开发与管理23第八章 绩效考评系统31一、 绩效考评主体的特点31二、 绩效考评主体的确定32第九章 绩效考评方法33一、 绩效考评方法的比较33二、 行为导向型客观考评方法33第十章 岗位评价数据的处理40一、 岗位评价所需信息来源40第十一章 薪酬体系设计的前期准备41一、 薪