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袋泡茶项目人力资源战略分析xx有限责任公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额的定期修订6二、 劳动定额修订的内容7第三章 劳动定额统计与分析8一、 产品实耗工时统计的方法8第四章 招聘评估指标的统计分析12一、 人员招聘数量与质量评估12二、 招聘成本及其相关概念12第五章 人力资源的空间配置15一、 人力资源配置的基本原理15二、 企业劳动分工19第六章 员工培训的组织与实施22一、 实现培训资源的充分利用22二、 培训课程的实施与管理23三、 企业员工外部培训的实施27第七章 员工职业生涯规划信息采集28一、 员工职业生涯规划信息的采集28二、 职业与职业生涯的基本概念30第八章 绩效考评方法31一、 行为导向型主观考评方法31第九章 绩效考评系统35一、 绩效管理的职责划分35二、 绩效考评的程序与流程设计38第