姜黄素项目人力资源配置方案.docx

姜黄素项目人力资源配置方案xxx有限公司目录第一章 劳动定额的修订4一、 劳动定额不定期修订4第二章 劳动定额水平5一、 劳动定额水平是定额管理的核心5二、 确定劳动定额水平的基本原则6第三章 应聘者面试的组织与实施7一、 面试提问的技巧7第四章 人力资源的空间配置12一、 劳动环境优化的内容和方法12二、 企业人员配置的基本方法14第五章 基于培训需求分析的项目设计17一、 培训项目的设计与管理应关注的问题17第六章 企业员工培训与开发课程19一、 培训教学设计程序与形成方案19二、 培训课程设计的基本原则23第七章 绩效考评指标与设计26一、 绩效考评指标的类型26二、 基于不同维度的绩效考评指标设计29第八章 绩效考评系统34一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理34二、 绩效考评主体的确定35第九章 岗位评价的基本步骤37一、 岗位评价的特点37二