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传统糕点公司人力资源方案xx（集团）有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 用实耗工时来衡量6第三章 劳动定额统计与分析7一、 劳动定额完成情况的分析7第四章 应聘者面试的组织与实施9一、 面试的目标9第五章 人力资源的空间配置12一、 劳动环境优化的内容和方法12二、 企业员工工作任务的指派方法14第六章 员工培训的组织与实施16一、 培训课程的实施与管理16二、 企业员工外部培训的实施19三、 实现培训资源的充分利用20第七章 职业生涯发展规划准备工作22一、 组织职业生涯管理的含义和作用22二、 员工职业生涯规划的准备工作22第八章 绩效考评指标与设计28一、 基于不同维度的绩效考评指标设计28二、 绩效考评标准及设计原则31第九章 绩效考评系统38一、 减小绩效考评误差的方法38第十章 员工福利管理分析41一、 员工福利管理