传统糕点公司人力资源管理手册.docx

传统糕点公司人力资源管理手册目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 劳动定员传统的制定修订方法5二、 企业劳动定员基本原则7第三章 人力资源费用预算的审核10一、 审核人力资源费用预算的基本要求10第四章 招聘评估指标的统计分析12一、 成本效益评估12第五章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试提问的技巧13二、 面试的概念17第六章 员工职业生涯规划信息采集19一、 职业与职业生涯的基本概念19二、 员工职业生涯规划信息的采集19第七章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训效果评估的实施22第八章 绩效考评方法30一、 结果导向型考评方法30二、 绩效考评方法的比较35第九章 绩效考评指标与设计36一、 绩效指标体系的设计要求36第十章 专项薪酬管理制度的起草38一、 岗位工资或能力工资的制定程序38二、 薪酬管理制度38第十一章 市场薪酬调查分析42一、 市场薪酬调查的种类42