传统糕点公司人力资源运营管理手册目录第一章 行业背景分析3第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制5一、 组织结构设计后的实施原则5二、 现代企业组织结构的类型7第三章 劳动定额的修订12一、 修改劳动定额的方法12第四章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试的方法13二、 面试的基本程序15第五章 甄选应聘人员方法18一、 兴趣测试18第六章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训效果的跟踪与监控19二、 培训有效性评估的技术23第七章 企业培训制度的建立与推行分析26一、 企业培训制度的执行与完善26二、 企业培训制度的含义26第八章 绩效考评系统29一、 绩效考评误差的含义和类型29第九章 绩效考评方法36一、 行为导向型主观考评方法36二、 绩效考评方法的应用策略39第十章 员工福利管理分析40一、 员工福利计划40二、 福利管理的基本程序42第十一章 岗位评价数据的处理46一、 岗位评价所需信息来源46
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