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(模板)运动饮料公司人力资源计划xx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员传统的制定修订方法6二、 企业劳动定员管理的作用8第三章 人力资源费用预算的审核10一、 企业人力资源费用的构成10二、 审核人力资源费用预算的基本程序12第四章 招募方式的选择13一、 企业人员招募的方式13二、 内部招募的主要方法18第五章 应聘者面试的组织与实施21一、 面试的内容21二、 面试环境的布置21第六章 员工培训的组织与实施23一、 实现培训资源的充分利用23第七章 企业员工培训需求分析的方法25一、 培训需求的调查与确认25第八章 绩效考评方法27一、 行为导向型客观考评方法27二、 目的和要求32第九章 绩效考评指标与设计34一、 绩效考评标准及设计原则34第十章 薪酬体系设计的前期准备40一、 岗位薪