传统糕点公司人力资源管理计划.docx

传统糕点公司人力资源管理计划目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 劳动定额的修订6一、 修改劳动定额的方法6二、 劳动定额的定期修订6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 企业劳动定员制定修订的新方法8二、 企业劳动定员传统的制定修订方法10第四章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试环境的布置13二、 面试的内容13第五章 招募方式的选择15一、 内部招募的主要方法15第六章 员工职业生涯规划信息采集18一、 员工职业生涯规划信息的采集18二、 职业与职业生涯的基本概念20第七章 企业员工培训的有效性分析21一、 培训效果评估的一般程序21二、 培训有效性评估的内容22第八章 绩效考评指标与设计26一、 绩效考评标准及设计原则26二、 绩效指标体系的设计要求31第九章 绩效考评方法34一、 目的和要求34二、 绩效考评方法的应用策略34第十章 员工福利管理分析36一、