钢管公司人力资源计划.docx

钢管公司人力资源计划目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的内容6二、 修改劳动定额的方法6第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析的程序8二、 工作岗位分析11第四章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试提问的技巧15二、 面试的概念19第五章 企业应聘人员的初步甄选21一、 利用简历甄选应聘人员的方法21二、 利用笔试甄选应聘人员的方法23第六章 培训方法的选择与应用25一、 几种常用培训方法的应用25二、 选择企业员工培训方法的程序33第七章 职业生涯发展规划准备工作37一、 组织职业生涯管理的含义和作用37二、 个入职业生涯规划的含义37第八章 绩效考评方法39一、 行为导向型客观考评方法39二、 结果导向型考评方法44第九章 绩效考评系统51一、 绩效考评周期及其影响因素51二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义54第十章 岗位评价数据的处理57一、 收集岗位评价有关信息