钢管公司人力资源规划.docx

钢管公司人力资源规划目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 实耗工时的概念和意义6二、 产品产量定额的统计范围和要求6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 企业劳动定员传统的制定修订方法9二、 企业劳动定员基本原则11第四章 甄选应聘人员方法15一、 人格测试15二、 情境模拟测试的应用15第五章 企业应聘人员的初步甄选20一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法20二、 利用笔试甄选应聘人员的方法21第六章 职业生涯发展规划准备工作23一、 个入职业生涯规划的含义23二、 职业生涯发展的基本理论24第七章 企业员工培训与开发课程26一、 培训课程的设计策略26二、 培训课程设计的项目与内容30第八章 绩效考评系统44一、 企业员工绩效申诉的处理44二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理46第九章 绩效考评方法48一、 行为导向型客观考评方法48二、 结果导向型考评方法53第十章 薪酬体系设计的前期