铁矿石公司企业劳动定额定员管理目录第一章 企业人员招聘活动的实施3一、 利用简历甄选应聘人员的方法3二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法5三、 情境模拟测试的应用6四、 能力测试10五、 面试提问的技巧11六、 面试环境的布置16七、 录用环节的评估16八、 甄选环节的评估19第二章 公司简介21一、 公司基本信息21二、 公司简介21第三章 宏观环境分析23第四章 项目基本情况26一、 项目名称及投资人26二、 结论分析26第五章 行业背景分析29第一章 企业人员招聘活动的实施一、 利用简历甄选应聘人员的方法应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料。对于如何甄选应聘简历，实际上并没有统一的标准，因为简历的甄选涉及很多方面的问题。（一）分析简历结构简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页A4纸。通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育背景和工作经历时可以采取从现在到过去的时间排列方式，相关经历常被突出
