运动饮料公司人力资源管理手册(参考).docx

(参考)运动饮料公司人力资源管理手册目录第一章 行业背景分析3第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制5一、 工作岗位分析5第三章 劳动定额的修订9一、 劳动定额修订的步骤9二、 劳动定额的定期修订11第四章 招募方式的选择12一、 内部招募的主要方法12二、 企业人员招募的方式14第五章 企业应聘人员的初步甄选20一、 利用简历甄选应聘人员的方法20二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法22第六章 员工培训的组织与实施24一、 实现培训资源的充分利用24二、 培训师的培训与开发25第七章 员工职业生涯规划信息采集27一、 职业与职业生涯的基本概念27第八章 绩效考评方法28一、 目的和要求28二、 制订绩效改善计划的程序28第九章 绩效考评系统30一、 绩效考评的程序与流程设计30二、 绩效考评周期及其影响因素34第十章 专项薪酬管理制度的起草38一、 起草单项薪酬制度文本的程序38第十一章 岗位评价的基本步骤4