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袋泡茶项目人力资源制度xx投资管理公司目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6第三章 劳动定额统计与分析7一、 实耗工时的概念和意义7第四章 招募方式的选择8一、 企业人员招募的方式8二、 参加招聘会的主要程序13第五章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试提问的设计16二、 面试的方法18第六章 职业生涯发展规划准备工作21一、 职业生涯发展的基本理论21第七章 员工职业生涯规划信息采集23一、 员工职业生涯规划信息的采集23二、 职业与职业生涯的基本概念25第八章 绩效考评指标与设计26一、 绩效目标设置的原则26二、 绩效考评指标的类型28第九章 绩效考评方法32一、 行为导向型主观考评方法32第十章 岗位评价的基本步骤36一、 进行岗位评价的基本原则36第十一章 岗位评价数据的处理39一、 收集