袋泡茶公司人力资源管理方案.docx

袋泡茶公司人力资源管理方案目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析的程序3二、 工作岗位分析信息的主要来源6第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制8一、 企业人力资源规划的分类8第三章 企业应聘人员的初步甄选10一、 笔试的适用范围10二、 利用简历甄选应聘人员的方法10第四章 人力资源的空间配置13一、 企业员工工作任务的指派方法13二、 加强现场管理的5S活动13第五章 企业培训制度的建立与推行分析18一、 企业培训制度的基本结构18第六章 基于培训需求分析的项目设计19一、 企业员工培训与开发项目设计的原则19二、 企业员工培训项目的开发与管理21第七章 绩效考评方法29一、 目的和要求29第八章 绩效考评系统30一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义30第九章 岗位评价数据的处理33一、 收集岗位评价有关信息的工作程序33二、 岗位评价结果误差的调整34第十章 市场薪酬调查分析37一、 市场薪酬调查的作用