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传统糕点项目人力资源整体解决方案xxx有限公司目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 劳动定员与其他相关概念的关系4二、 企业劳动定员制定修订的新方法12第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制15一、 企业组织结构的调查15第三章 企业应聘人员的初步甄选20一、 利用笔试甄选应聘人员的方法20第四章 甄选应聘人员方法22一、 兴趣测试22第五章 企业员工培训的有效性分析23一、 培训有效性评估的方法23二、 培训效果信息的收集24第六章 企业员工培训需求分析的方法30一、 前瞻性培训需求评估模型30第七章 绩效考评方法32一、 综合型绩效考评方法32二、 行为导向型主观考评方法33第八章 绩效考评系统37一、 绩效管理的职责划分37二、 绩效考评的程序与流程设计40第九章 岗位评价数据的处理45一、 收集岗位评价有关信息的工作程序45二、 岗位评