传统糕点项目人力资源系统分析参考.docx

参考传统糕点项目人力资源系统分析目录第一章 劳动定额水平3一、 用实耗工时来衡量3二、 通过现行定额之间的比较来衡量3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 劳动定员传统的制定修订方法4二、 企业劳动定员制定修订的新方法6第三章 招聘评估指标的统计分析8一、 人员招聘数量与质量评估8二、 招聘成本及其相关概念8第四章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试的方法11第五章 企业员工培训的有效性分析14一、 培训效果评估的实施14二、 培训有效性评估的技术21第六章 企业员工培训需求分析的方法25一、 培训需求的调查与确认25二、 培训需求分析的含义26第七章 绩效考评方法27一、 行为导向型主观考评方法27二、 目的和要求30第八章 绩效考评系统31一、 绩效考评误差的含义和类型31二、 绩效考评主体的分类和比较37第九章 岗位评价数据的处理46一、 岗位评价方法的应用程序46第十章 专项薪酬管理制度的起草57