传统糕点项目人力资源规划(范文).docx

(范文)传统糕点项目人力资源规划目录第一章 宏观环境分析3第二章 人员招聘与配置5一、 企业组织劳动分工与协作的方法5二、 改进过细劳动分工的方法9三、 面试提问的设计10四、 面试的内容12五、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法13六、 笔试的适用范围14七、 审核人工成本预算的方法15八、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。17第三章 公司概况20一、 公司基本信息20二、 公司主要财务数据20第四章 项目简介22一、 项目名称及项目单位22二、 项目建设地点22三、 建设规模22四、 项目建设进度22五、 建设投资估算22六、 项目主要技术经济指标23第五章 行业背景分析25第一章 宏观环境分析全球经济处于曲折复苏的深度调整期。“十三五”时期，和平与发展仍是时代主题，曲折复苏和分化调整是世界经济的主要特征，新型竞合将成为发展大趋势。美国、欧盟等发达地区“制造业回归”持续推进，日本经济复苏的稳定性预期不强，新兴经济体增长动